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Siete de cada 10 jóvenes en América Latina tienen problemas para encontrar trabajo. En Uruguay el 74% de los jóvenes externaron esta dificultad, de acuerdo con el estudio de Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas, DESEM en Uruguay.

El estudio, a través del cual se encuestó a más de 2 mil jóvenes en América Latina, concluye que la falta de experiencia es el mayor obstáculo que enfrentan durante la búsqueda de empleo, seguido de encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas.

“La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo, aun así, la experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal independientemente del grado de formación con el que cuentan”, señaló Mónica Flores Barragán, Presidente para ManpowerGroup LATAM.

La remuneración económica se ha convertido en un factor determinante para los jóvenes, tanto a la hora de aplicar para un puesto de trabajo como para decidir si permanecerá en una empresa. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 Salarios Mínimos.

Los jóvenes esperan encontrar un empleo formal, ya que el 97% declara que desearía formar parte de una organización que les ofrezca un buen contrato emocional. Más allá de lo estrictamente económico (que continúa siendo un atributo importante), reclaman un buen clima laboral, flexibilidad horaria, capacitación y ayuda para seguir estudiando.

Por su parte, los empleadores de la región señalaron que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses. El 87% fue contratado como empleados formales, y 70% de los participantes obtuvo un contrato por tiempo indeterminado.

Las organizaciones en Latinoamérica afirmaron que más del 80% de los empleadores buscan contratar a más jóvenes; sin embargo, se enfrentan a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado.

Tanto jóvenes buscadores de empleo como los empleadores han investigado alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario.

El talento joven ha aceptado trabajos eventuales, continuado con sus estudios, tomado capacitaciones. Por el lado de los empleadores, han optado por políticas enfocadas en sueldo y prestaciones, desarrollo o crecimiento y flexibilidad laboral.

“Existe un bono de talento que hay que capitalizar… jóvenes con potencial que tienen mucho para aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible, para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Américas.

El estudio Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas, detectó que 81% de los jóvenes está buscando trabajo, la mitad de ellos (40%) inició con esta meta hace más de seis meses.

Las áreas a las que más aplican son: Administrativas Financieras; Comercial, Marketing & Ventas y Tecnologías de la Información. Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en: Administrativas Financieras, Comercial, Marketing & Ventas y Manufactura.

“Para mejorar su empleabilidad los jóvenes pueden y deben trabajar antes de terminar sus estudios, realizar prácticas profesionales o ser becarios para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores”, concluyó Mónica Flores.

Acerca de Junior Achievement (JA) Américas

Como parte de una de las ONG más grandes del mundo sirviendo a la juventud, JA Américas activa a los jóvenes para los empleos del futuro. A través de un tipo de aprendizaje experiencial y combinado en educación financiera, preparación para el trabajo y emprendimiento, capacita a los jóvenes para que desarrollen sus ideas emprendedoras, perfeccionen sus habilidades laborales, administren sus ganancias y aseguren mejor calidad de vida para ellos, sus familias y sus comunidades. Con 25 países, la red JA Américas está impulsada por más de 38.000 voluntarios y mentores, que sirven a cerca de 1.4 millones de jóvenes cada año.

Este año Junior Achievement ha sido nominada por primera vez en su historia al Premio Nóbel de la Paz, y ha sido reconocida por tercer año consecutivo en el Top 10 de ONGs más influyentes del mundo, según NGO Advisor, ocupando el sexto puesto. Recientemente ha sido galardonada como la mejor ONG del mundo para el trabajo de innovadores, según Fast Company. Más información en www.jaamericas.org

Acerca de ManpowerGroup:

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar.

Desarrolla soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conecta millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho duran

En Otras Palabras es un proyecto orientado en profundizar acerca de los riesgos del consumo de bebidas alcohólicas en menores de edad en Uruguay. El proyecto es llevado adelante por DESEM Jóvenes Emprendedores – JA Uruguay, junto a Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) y tiene dos objetivos principales:

– Trabajar con los jóvenes sobre la problemática del consumo de alcohol, con el fin de desestimular la ingesta en menores de edad. Busca contribuir en la prevención, concientización y educación sobre los riesgos asociados al mismo, y promover que los jóvenes sean agentes positivos en su entorno.

– Conocer las opiniones y conductas de los jóvenes para desarrollar mejores abordajes para este segmento de la población

A su vez, el programa realizó una investigación en profundidad a cargo de la consultora de investigación de mercado RESEARCH Uruguay acerca del consumo de bebidas alcohólicas en menores de edad.

El primer consumo de bebidas alcohólicas tiene como condiciones generales el ambiente confiable, la habilitación con supervisión, y la posibilidad de la experimentación con riesgos medidos.

Por lo general, se percibe con un hito natural y se vincula con la motivación de experimentar y estar en sintonía con los pares, y de poner a prueba las sensaciones corporales; todo esto en un marco donde buscan conocer el mundo a través de las sensaciones y las emociones.

Entre las sensaciones referidas al consumo, se encuentran las anímicas, como la desinhibición, la alegría, el sentirse, percibir y pensar diferente, la exaltación y el bajón; y entre las corporales los mareos, el dolor de cabeza y la risa.

Un 52% de los menores entre 13 y 18 años consultados, dijeron haber consumido alcohol en los últimos 12 meses, un número menor al 72% de la VIII Encuesta Nacional sobre Drogas (2018), diferencia que recoge el impacto de la pandemia en cuanto a un menor relacionamiento social.

El consumo es algo mayor entre chicos que chicas: 55% de los chicos indican haber consumido, mientras que 49% de chicas lo han hecho. El consumo tiene una variación mayor por franja de edad: entre los 13 y 14 años el 33% ha consumido; entre los 15 y 16 años el 50% lo ha hecho; y a los 17 años el 67% ha consumido bebidas alcohólicas.

El 41% consume principalmente visitando otros amigos, el 27% en su propia casa y el 22% en bailes o fiestas. La presencia de consumo en hogares también refleja el contexto social en donde se redujeron en gran medida las actividades sociales por fuera del hogar. Quienes más consumen en su propia casa son las mujeres, mientras que en los demás lugares, por fuera del hogar, son los varones.

En cuanto a la habilitación del consumo, el 54% indica que a sus padres no les importa si consumen en su casa, pero este número desciende a 47% para el consumo fuera de casa. Además, el 70% indica que sus padres le preguntan acerca del consumo fuera de casa.

Accedé al informe completo En Otras Palabras informe resumido v5

¡Más de 1.800 jóvenes participaron por los talleres!

Contacto para solicitar más información o visita con talleres para jóvenes o docentes: camila.labadie@desem.org,uy

 

Llega el final de un nuevo año de Empresas Juveniles por la comunidad y vos podés formar parte de este momento único. 

El viernes 12 de noviembre, de 15 a 17 h, seguí la Graduación del programa a través de nuestro canal de Youtube: DESEM Jóvenes Emprendedores JA Uruguay, en el siguiente enlace: bit.ly/GraduacionEJ2021.

Estudiantes de diferentes departamentos transitaron las 17 semanas llevándose aprendizajes para toda la vida. En esta instancia se premiará el trabajo realizado y, además, contaremos con testimonios de participantes y agentes.

Seguí la previa del evento desde el perfil de Instagram @empresasjuveniles y votá a tu empresa favorita, a partir del jueves 11, desde nuestro perfil institucional: @desemuy.

“El Semáforo” es una propuesta orientada a referentes familiares mayores de edad que podrán participar de un programa educativo de acompañamiento y con diferentes instancias de participación entre julio de 2020 y mayo de 2021.

«El Semáforo” busca ofrecer una herramienta de evaluación y reflexión que le permita a los participantes pensar qué aspectos de su vida pueden y quieren mejorar, por sus propios medios o en conjunto con la comunidad en la que viven. 

Uno de los recursos a utilizar será una herramienta tecnológica que se desarrolló y se comenzó a utilizar en Paraguay y actualmente se implementa en 30 países del mundo. 

Etapas del programa: 

  1. Inscripción de las 200 familias.  
  2. Primera autoevaluación (se realiza con la ayuda de nuestro equipo). 
  3. Selección de aspectos a mejorar. 
  4. Identificación de posibles acciones para mejorar los aspectos seleccionados anteriormente. 
  5. Acompañamiento mensual. 
  6. Segunda autoevaluación. 

El equipo de DESEM Jóvenes Emprendedores – JA Uruguay estará a cargo de la realización de las encuestas autoadministradas y llevará adelante un acompañamiento mensual en el período de tiempo comprendido entre la primera y segunda encuesta. Además, participará en la reflexión y creación de posibles soluciones. Es importante destacar que las soluciones serán acciones que realizará cada participante por su cuenta o en colectivo con otros participantes de la comunidad. 

Para que esta propuesta llegue a los diversos hogares de Montevideo se trabajará mediante alianzas con diversas instituciones como Obra Banneux, Los Pinos, Los Rosales, Ánima Bachillerato Tecnológico, Centro Juvenil Santa María, Techo Uruguay y otras.

El Semáforo cuenta con el apoyo de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANII) y Samsung.

30 años son un hito importante en la historia de la fundación como para parar y evaluar el camino recorrido. Gracias al apoyo del área de Evaluación y Monitoreo de la Agencia Nacional de Desarrollo, encuestamos a 857 graduados del programa Empresas Juveniles (1991 a 2019) entre el 22 de julio y el 21 de agosto de 2020.

Los resultados revelan el impacto positivo que ha tenido esta experiencia en sus vidas.

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Conocé el legado de Empresas Juveniles: https://youtu.be/jFry6nPQuJE

El 19, 20 y 21 de noviembre fundación da Vinci, AJE y DESEM Jóvenes Emprendedores – JA Uruguay nos unimos para traerte una propuesta virtual divertida, llena de inspiración y aprendizaje, gracias a la Agencia Nacional de Desarrollo.

El jueves 19 de noviembre se llevará a cabo el Encuentro Anual da Vinci. Además, la “tarde Movete” en la que participarán speakers internacionales: Leonardo Martelotto, presidente de Junior Achievement Américas y Fatima Montiel, presidenta de la Comisión Nacional de Empresarios Jóvenes COPARMEX. Para culminar la jornada, un speed dating con socios de AJE.

El viernes 20 y sábado 21 de noviembre tendrá lugar el Alumni Weekend, un evento de inspiración y motivación para todos los alumni de DESEM Jóvenes Emprendedores – JA Uruguay y de la región de JA Américas.

Se pondrán sobre la mesa temáticas actuales para que los jóvenes puedan reflexionar al respecto. Dentro de ellas el compromiso social y con el medioambiente, así como el liderazgo y la resiliencia.

Además, contaremos con la intervención de Gonzalo Noya, socio de Xn, quien se encargará de dar una charla apropiada al contexto de la nueva normalidad que estamos atravesando: “Adaptarse es la única opción”. Por otro lado, dos grandes referentes se sumarán a la propuesta para transmitir a los participantes su perspectiva: Mariale Ariceta, directora Creativa en ReAcción y Alejandra Rossi, directora Ejecutiva de Socialab.

Estos dos días tendrán desafíos, competencias y mucho trabajo en equipo que potenciará la experiencia y la oportunidad de relacionarse entre jóvenes de todas partes del país, así como de otros países de la región.

Inscripciones alumni uruguayos: http://bit.ly/AlumniWeekendURUGUAYOS

Inscripciones alumni internacionales: bit.ly/AumniWeekendINTERNACIONALES

¡Los 100 primeros inscriptos nacionales recibirán un kit de regalo!

movete

El próximo jueves 15 y viernes 16 de octubre se llevará a cabo la segunda edición de “Socios por un día” que reunirá a 80 estudiantes de todo el país con grandes empresas, a través de un formato virtual.

Gracias a la Embajada de los Estados Unidos en Uruguay, los jóvenes compartirán una jornada junto a profesionales destacados que trabajan en áreas de su interés.

La dinámica se desarrollará en rooms virtuales, donde cada estudiante va a interactuar con su socio corporativo como si estuviera físicamente en la oficina, participando de la agenda que esté programada para ese día.

Además, tendrán la oportunidad de prepararse para esta instancia a través de capacitaciones que estarán a cargo de ManpowerGroup. Los temas serán: “Armado de C.V. y preparación para la entrevista” y “Mundo laboral actual”.

Cada año son muchas las empresas que se suman a esta iniciativa, una experiencia única que permite a los estudiantes confirmar su carrera y fortalecer su vocación.

¡El segundo evento de Empresas Juveniles por la comunidad también se transforma!

Expoferia da cierre al módulo dos del programa: «Producción y  Ventas», y las distintas empresas juveniles han trabajado para llegar a esta etapa del año con productos y servicios de alta calidad. Recorré los stands a través de esta propuesta virtual: bit.ly/Expoferiavirtual.

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Descargá el CATÁLOGO DE EMPRESAS JUVENILES con la descripción de productos y servicios y los distintos medios de contacto para poder comunicarte con los empresarios juveniles.

En el marco de nuestros primeros 30 años promoviendo el potencial ilimitado de los jóvenes en el país el programa educativo que llevamos adelante desde el inicio de la fundación se transforma para aportar a la sociedad.

SI liderás un centro educativo con primero de Bachillerato (cuarto de liceo) o su equivalente en UTU, hasta el 22 de mayo podés sumarte a esta propuesta y darle a los alumnos la oportunidad de tener una experiencia increíble. Contactate con su coordinador, Mauricio Olivera, a través del correo: mauricio.olivera@desem.org.uy o del número 093975054.

Empresas Juveniles es un programa en el que estudiantes de entre 15 y 17 años tienen la oportunidad de desarrollar su propio emprendimiento, liderarlo, cumplir diferentes roles, trabajar en equipo, crear un producto o servicio, venderlo y finalmente cerrar el proceso. Así es que “se gradúan” de empresarios juveniles.

Debido a la pandemia mundial provocada por el Covid-19, se repensaron las distintas propuestas educativas de la fundación y en el caso de Empresas Juveniles ha llevado a proponer una adaptación y renovación alineándose a las necesidades del contexto. Especialmente a incentivar a los participantes a que se involucren y se sientan parte a través de sus aportes. En este sentido está presente un fuerte contenido solidario.

Empresas Juveniles por la comunidad es la edición 2020 del programa que motiva a los participantes, en primera instancia, a empatizar con sus entornos a través de la metodología de Desing Thinking y, a partir de las ideas que surjan en dicha instancia, crear productos o servicios que respondan a las necesidades detectadas. De esta manera se refuerza el compromiso con sus comunidades.

El programa no quedará ajeno a la “nueva normalidad” por lo que inicialmente se aplicará de forma digital tomando en consideración las recomendaciones de las autoridades, a la espera de la evolución de la situación para poder definir los futuros cambios a llevarse a cabo.

El primer módulo consiste en la creación de la empresa juvenil. El segundo en la producción y venta y, por último, en el tercero se da cierre al emprendimiento. Gracias a la tecnología los jóvenes podrán realizar sus reuniones virtuales, guiados por un grupo de voluntarios comprometidos con el programa.

En 2016 la fundación firma un convenio con la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE) que se traduce en el gran impulso que ha tenido el programa en el interior, así como en la oportunidad de que delegaciones de participantes asistan a la feria regional en distintas parte del mundo: México, Brasil, Perú y República Dominicana.

Además, empresas comprometidas con la realidad del país redoblaron la apuesta manteniendo su apoyo al programa con el objetivo de que más jóvenes tengan la oportunidad de participar en él: Scotiabank, ÉCCOLE®, CUTCSA, Guyer & Regules, HSBC, IBM, MetLife, Gerdau, Nokia, Quanam, República AFAP y Unilever

En 2019 Empresas Juveniles impactó en 800 estudiantes de todo el país. A su vez, contó con la participación y el compromiso de  más de 200 voluntarios y 90 docentes; gran motor y apoyo para los protagonistas de esta aventura.

El acompañamiento por parte del staff de la fundación así como especialmente del equipo que lidera el programa será la base de esta propuesta, llevando como bandera la capacidad de adaptación al contexto y el ejemplo de resiliencia.

Empresas Juveniles por la comunidad apunta a potenciar este movimiento de cientos de jóvenes y voluntarios de los 19 departamentos, ofreciendo esta oportunidad que aporta valor a los estudiantes para generar en ellos cambios positivos, así como superar las adversidades que se presentan, a través de la metodología de “aprender-haciendo”.

 

¡A partir del 16 de octubre contamos con nuestra red de egresados de programas y proyectos educativos! Conformar esta red ha sido un hito muy importante para la Fundación, ya que apunta a mantener los vínculos con los ex participantes de nuestras propuestas educativas.

En el lanzamiento se presentó el Directorio 2019 – 2020 que está integrado por jóvenes que pasaron por el programa Empresas Juveniles. Su presidenta es Isabel Rodríguez y su vicepresidente Lucas Silva.

El propósito de la red es potenciar los lazos y brindarle a los integrantes la oportunidad de seguir formando parte de DESEM Jóvenes Emprendedores (JA Uruguay). De esta manera acceden a distinto tipo de beneficios como:

  • Descuentos en capacitaciones: BIOS, Inc, Xn Partners, Funiber.
  • Posibilidad de gestionar descuentos en: Alianza Uy-EEUU, Fundación Itaú, Franklin Covey.
  • Integrar la bolsa de trabajo JA Uruguay.
  • Mentorías para emprendimientos (validación de ideas).
  • Participar de “Un café con» (Directorio, Emprendedores, Referentes, personalidades de interés para los Alumni).

“Alumni trabaja por y para Alumni”, a demanda de las necesidades de sus propios integrantes, quienes conforman al mismo tiempo una red de voluntarios que participan en los distintos eventos de los programas y proyectos educativos en curso.

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El 6, 7 y 8 de diciembre se llevó a cabo el primer gran evento de integración, capacitación, reflexión y mucha energía. Se trató del Alumni Weekend. El mismo contó con la participación de 30 jóvenes, el staff de la red y miembros del staff de la fundación que dieron soporte a la actividad.

Dentro de las dinámicas propuestas, estuvo presente Diego Fraga, co-fundador de Selling.com, Álvaro Pérez, miembro de XN Partners, Integrantes de Initium, incubadora de la Universidad de Montevideo y nuestro voluntario del año, Leo Peluso.

Entre risas, iniciativas en equipo, presentación del FIE Córdoba 2020, los jóvenes se llevaron muchos aprendizajes y la confirmación que formar parte de esta red vale la pena. Con la convicción de contagiar la magia de JA Uruguay a todos los participantes de la fundación.

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Para formar parte de Alumni primero hay que tener ganas y segundo completar el formulario: http://bit.ly/jaalumniuy.