Archivo de la categoría: Sin categoría

Siete de cada 10 jóvenes en América Latina tienen problemas para encontrar trabajo. En Uruguay el 74% de los jóvenes externaron esta dificultad, de acuerdo con el estudio de Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas, DESEM en Uruguay.

El estudio, a través del cual se encuestó a más de 2 mil jóvenes en América Latina, concluye que la falta de experiencia es el mayor obstáculo que enfrentan durante la búsqueda de empleo, seguido de encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas.

“La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo, aun así, la experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal independientemente del grado de formación con el que cuentan”, señaló Mónica Flores Barragán, Presidente para ManpowerGroup LATAM.

La remuneración económica se ha convertido en un factor determinante para los jóvenes, tanto a la hora de aplicar para un puesto de trabajo como para decidir si permanecerá en una empresa. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 Salarios Mínimos.

Los jóvenes esperan encontrar un empleo formal, ya que el 97% declara que desearía formar parte de una organización que les ofrezca un buen contrato emocional. Más allá de lo estrictamente económico (que continúa siendo un atributo importante), reclaman un buen clima laboral, flexibilidad horaria, capacitación y ayuda para seguir estudiando.

Por su parte, los empleadores de la región señalaron que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses. El 87% fue contratado como empleados formales, y 70% de los participantes obtuvo un contrato por tiempo indeterminado.

Las organizaciones en Latinoamérica afirmaron que más del 80% de los empleadores buscan contratar a más jóvenes; sin embargo, se enfrentan a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado.

Tanto jóvenes buscadores de empleo como los empleadores han investigado alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario.

El talento joven ha aceptado trabajos eventuales, continuado con sus estudios, tomado capacitaciones. Por el lado de los empleadores, han optado por políticas enfocadas en sueldo y prestaciones, desarrollo o crecimiento y flexibilidad laboral.

“Existe un bono de talento que hay que capitalizar… jóvenes con potencial que tienen mucho para aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible, para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Américas.

El estudio Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas, detectó que 81% de los jóvenes está buscando trabajo, la mitad de ellos (40%) inició con esta meta hace más de seis meses.

Las áreas a las que más aplican son: Administrativas Financieras; Comercial, Marketing & Ventas y Tecnologías de la Información. Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en: Administrativas Financieras, Comercial, Marketing & Ventas y Manufactura.

“Para mejorar su empleabilidad los jóvenes pueden y deben trabajar antes de terminar sus estudios, realizar prácticas profesionales o ser becarios para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores”, concluyó Mónica Flores.

Acerca de Junior Achievement (JA) Américas

Como parte de una de las ONG más grandes del mundo sirviendo a la juventud, JA Américas activa a los jóvenes para los empleos del futuro. A través de un tipo de aprendizaje experiencial y combinado en educación financiera, preparación para el trabajo y emprendimiento, capacita a los jóvenes para que desarrollen sus ideas emprendedoras, perfeccionen sus habilidades laborales, administren sus ganancias y aseguren mejor calidad de vida para ellos, sus familias y sus comunidades. Con 25 países, la red JA Américas está impulsada por más de 38.000 voluntarios y mentores, que sirven a cerca de 1.4 millones de jóvenes cada año.

Este año Junior Achievement ha sido nominada por primera vez en su historia al Premio Nóbel de la Paz, y ha sido reconocida por tercer año consecutivo en el Top 10 de ONGs más influyentes del mundo, según NGO Advisor, ocupando el sexto puesto. Recientemente ha sido galardonada como la mejor ONG del mundo para el trabajo de innovadores, según Fast Company. Más información en www.jaamericas.org

Acerca de ManpowerGroup:

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar.

Desarrolla soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conecta millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho duran

La ley de inclusión financiera tiene el objetivo principal de universalizar el derechos y democratizar el sistema financieros y se considera importante para:

  • Contribuir al desarrollo económico y social, mejorar las condiciones de vida de la población y a potenciar la actividad de las micro y pequeñas empresas.
  • Incorporar segmentos de la población que no accedían al sistema financiero.
  • Garantizar que el acceso a los servicios financieros sea en condiciones adecuadas, procurando eficiancia, confiabilidad, mayor modernidad y menores costos.

La ley de inclusión financiera (número 19.210) fue aprobada en 2014, reglamentada en 2015 y modificada en 2020.

Algunas puntualizaciones interesantes:

¿Cuál es la diferencia entre una tarjeta de débito y una tarjeta de crédito?

La tarjeta de débito puede utilizarse para sacar dinero en cajeros automáticos y para realizar pagos en comercios, transferencias electrónicas y débitos automáticos. En todos los casos la operación se realiza contra los fondos que la persona tiene en su cuenta bancaria. El pago con esta tarjeta se equipara al pago con efectivo, y a partir de la aprobación de la Ley este último no podrá tener un tratamiento más favorable que el primero.

La tarjeta de crédito permite al usuario de la misma disponer de un crédito, otorgado por la institución que la emite, por lo que es posible realizar compras sin tener el dinero. Ésa es la principal diferencia con las tarjetas de débito.

¿Qué son los instrumentos de dinero electrónico?

Son tarjetas prepagas o billeteras electrónicas emitidas por entidades no bancarias, reguladas por el Banco Central del Uruguay. En ellos se almacena dinero y se los puede usar para realizar pagos y débitos directos. También permiten retirar el dinero en cualquier momento.

Funcionan como una tarjeta de débito, con la diferencia de que no están asociados a una cuenta bancaria.

¿Cómo puedo obtener una tarjeta de débito o un instrumento de dinero electrónico?

Desde 2015 todos los trabajadores, pasivos y beneficiarios de prestaciones sociales tienen derecho a cobrar en un instrumento de dinero electrónico o una cuenta bancaria, con una tarjeta de débito asociada.

Para poder acceder, deben concurrir al banco o al emisor de dinero electrónico y solicitar la apertura de la cuenta o instrumento. Los trabajadores, luego de la apertura, deben llevar al empleador la documentación que le hayan dado en la institución. De este modo, el empleador podrá acreditar las remuneraciones en la institución elegida.

Aquellas personas que no son trabajadores, ni pasivos, ni beneficiarios de prestaciones sociales igual pueden solicitar a una institución emisora de dinero electrónico o un banco, una tarjeta prepaga que le permita beneficiarse de la rebaja del IVA.

¿Los comercios están obligados a tener POS? ¿Deben aceptar todos los medios de pago electrónico?

Los comercios no están obligados a aceptar tarjetas en general, así como tampoco están obligados a aceptar todas las tarjetas una vez que tienen el POS.

¿Pueden los comercios establecer mínimos para aceptar medios de pago electrónico?

En 2017 entró en vigencia una modificación a la Ley de Inclusión Financiera que prohíbe a los comercios establecer mínimos para la aceptación de tarjeta de débito o instrumento de dinero electrónico. En caso de verificarse un incumplimiento de esta disposición, es posible realizar la denuncia ante el Área de Defensa del Consumidor.

Rebaja del IVA

¿Qué medios de pago puedo utilizar para beneficiarme de la rebaja?

El descuento aplica para las compras efectuadas a través de: tarjetas de débito, instrumentos de dinero electrónico, débitos automáticos, tarjetas prepagas emitidas por entidades reguladas y supervisadas por el Banco Central y pagos electrónicos efectuados a través de cajeros automáticos, teléfonos celulares o por Internet, con fondos almacenados en cuentas bancarias o en instrumentos de dinero electrónico.

¿De cuánto es la rebaja del IVA si pago con tarjeta de débito o con instrumento de dinero electrónico?

La Ley de Inclusión Financiera estableció una rebaja permanente de 2 puntos de IVA para las ventas que se cobren en un único pago con tarjetas de débito o instrumentos de dinero electrónico.

¿Puede haber operaciones que no se beneficien de la rebaja del IVA?

Hay varios motivos por los cuales podría no corresponder la rebaja. En primer lugar, para que corresponda la rebaja debe ser un pago por un servicio o bien gravado por IVA. En este sentido, conviene aclarar que los pagos de tributos y de impuestos no devuelven IVA, pues no están gravados por ese impuesto.

En segundo lugar, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Nº 203/014, la rebaja de IVA está prevista “siempre que la contraprestación se efectúe en un único pago”, lo que significa que se tiene que pagar la totalidad de lo que se está comprando en un único acto (aunque se combinen distintos medios de pago o se pague a través de una tarjeta de crédito en plan cuotas). En consecuencia, los pagos de cuotas (como por ejemplo las cuotas de los seguros anuales) no se benefician de la rebaja del IVA.

En tercer lugar, vale aclarar que la rebaja aplica sólo para las ventas de consumo final (cuando el cliente no pide RUT).

Finalmente, el Decreto N° 203/014 que reglamenta la rebaja del IVA, también establece que la misma no será de aplicación cuando la contraprestación se procese total o parcialmente de forma manual.

¿Qué hago si realizo una compra y no me beneficio de la rebaja del IVA?

Ud. puede verificar si le hacen el descuento mirando la información que figura en el voucher. Si en el mismo figura la leyenda “APLICA devolución de IVA Ley Nº 19.210. Sin No. Factura no devuelve IVA” es porque le efectuaron el descuento. Si el voucher indicara “NO aplica devolución de IVA. Sin No. Factura no devuelve IVA” podría reclamar al comercio que le anularan esa operación y que la registraran de forma tal que le aplique la rebaja, siempre que corresponda.

Como la rebaja aplica sólo para las ventas de consumo final (cuando el cliente no pide RUT) es necesario que el comercio indique al POS si aplica o no la rebaja, pues una misma venta puede o no beneficiarse de la rebaja, dependiendo justamente de si el cliente solicita o no factura con RUT.

¿Por qué el descuento corresponde para las tarjetas de débito y no para las de crédito?

La diferencia que se aplica a las compras efectuadas con tarjetas de débito y crédito obedece a que se busca incentivar la sustitución del efectivo como medio de pago y no subsidiar el crédito.

 

Nota en base a páginas del Ministerio de Economía: https://inclusionfinanciera.uy/por-que/ y https://www.gub.uy/ministerio-economia-finanzas/preguntas-frecuentes/inclusion-financiera

Participá de la Conferencia online y almuerzo gourmet de la fundación, el próximo 8 de diciembre.

La propuesta consiste en una instancia virtual en donde mostraremos los resultados de un estudio realizado por la Agencia Nacional de Desarrollo, acerca del impacto que ha tenido el programa Empresas Juveniles con representantes de las 30 generaciones participantes. Esto permitirá dimensionar la llegada que la fundación tiene a los jóvenes así como su legado.

Además, compartiremos «Historias reales de potencial ilimitado» una serie de testimonios con egresados de nuestros programas que han desarrollado ampliamente su rol como líderes y emprendedores.

Como invitados destacados, estarán los fundadores de PedidosYa, Ariel Burschtin y Álvaro García, quienes compartirán su experiencia liderando una de las empresas uruguayas de mayor relevancia a nivel local e internacional.

En simultáneo la invitación consiste en combinar un almuerzo gourmet, a cargo del chef Esteban Briozzo, que recibirán en su oficina.

Más de 170 mil jóvenes han vivido esta experiencia en Uruguay, ¡contribuí a continuar promoviendo el potencial ilimitado de los jóvenes!

Por información y venta de tickets, comunicate con la coordinadora de Relaciones Institucionales, Andrea Avelino vía email: andrea.avelino@desem.org.uy .

El lunes 27 de marzo, el coordinador de Empresas Juveniles, Zyro Honty, junto a la asistente del Programa, Eliana Villarreal, partieron hacia el interior del país con el objetivo de difundir la propuesta y motivar la participación de los jóvenes.

gira2

Visitaron centros educativos ubicados en distintas localidades de los departamentos de Artigas, Salto, Rivera, Paysandú, Tacuarembó, Durazno, Rocha, Lavalleja, Florida, Soriano, Colonia y Río Negro.

Empresas Juveniles es un Programa gestionado por la Fundación DESEM Jóvenes Emprendedores, con el apoyo de empresas contribuyentes y voluntarios. Su público objetivo está integrado por adolescentes de entre 15 y 17 años, que durante 17 semanas tienen la misión de crear su propia empresa juvenil, acercándose de esta forma al mundo empresarial. Además de incorporar conocimientos específicos en materia de administración, el principal objetivo de esta propuesta es el desarrollo de habilidades blandas y de competencias como el trabajo en equipo y liderazgo, entre otras.

En la Ceremonia de graduación 2016 se anunció el convenio firmado entre DESEM Jóvenes Emprendedores y la Agencia Nacional de Desarrollo. El mismo tiene por objeto el impulso de este Programa en el interior y que una delegación de estudiantes represente a Uruguay en la Feria Regional de Empresas Juveniles (COY), en los próximos tres años.

Durante la gira, Zyro y Eliana llevaron la bandera de Empresas Juveniles, Agencia Nacional de Desarrollo y DESEM Jóvenes Emprendedores a varios rincones del país, contagiando el entusiasmo que caracteriza a dos ex participantes del Programa, como ellos lo son.

 

Si participás en alguno de los proyectos o programas de la fundación o lo hiciste en los últimos años, si integrás la red alumni o formás parte del staff, ¡no te pierdas los beneficios que gracias a DESEM Junior Achievement podés conseguir en diferentes instituciones!

 

Solicitá tu constancia a través del correo info@desem.org.uy y luego presentala en alguno de estos centros:

  • FUNIBER: 65% de descuento para staff y 60% de descuento para voluntarios en especializaciones y maestrías a distancia  www.funiber.org
  • BIOS: 25% en todos los cursos y carreras para voluntarios, participantes, egresados y staff. www.biosportal.com
  • Instituto Inc: 25% de descuento en cursos de inglés para voluntarios, egresados y staff. www.inc.com.uy
  • CLAEH: 20% de descuento en carreras de grado (Cultura, Derecho y Medicina). www.claeh.edu.uy
  • ALIANZA: 20% en cursos de inglés para la red de alumni.
  • Xn Partners: 15% de descuento en talleres abiertos para voluntarios y egresados. www.xnpartners.com
  • Automovil Club del Uruguay: 15% de descuento en cursos de manejo en las opciones de Aspirante a Conductor (para sacar la libreta), Curso de actualización y Curso de manejo avanzado. www.acu.com.uy 

Consultá en info@desem.org.uy por otros beneficios si te interesan propuestas educativas de Alianza Cultural Uruguay Estados Unidos, Fundación Itaú, Franklin Covey Education, Fundación Da Vinci, entre otros.

Además, podés participar de nuestra Bolsa de Trabajo para conectarte con oportunidades laborales.